企業(yè)招聘3327
企業(yè)招聘3327
副標(biāo)題
HRディレクター ぎし 財(cái)務(wù)責(zé)任者 |
【採(cǎi)用部門(mén)：人事部/採(cǎi)用職：HRディレクター】
職責(zé)：
1、會(huì)社の狀況に基づいて、全面的に人的資源開(kāi)発と戦略管理を統(tǒng)一的に計(jì)畫(huà)し、人的資源計(jì)畫(huà)案を作成し、そして各計(jì)畫(huà)の実施を監(jiān)督する、
2、有効な組織構(gòu)造の構(gòu)築に協(xié)力し、各部門(mén)の機(jī)能を制定し、部門(mén)の効率的な運(yùn)営を保証する。
3、人的資源管理システムを確立し、完全なものにし、人的資源管理モデル（採(cǎi)用、訓(xùn)練、業(yè)績(jī)、報(bào)酬及び従業(yè)員発展などのシステムの全面的な建設(shè)を含む）を研究、設(shè)計(jì)し、人的資源管理制度を制定し、完全なものにし、會(huì)社の狀況に基づいて人的資源機(jī)能の目標(biāo)と計(jì)畫(huà)を制定する。
4、會(huì)社の人的資源計(jì)畫(huà)に基づいて、人材募集をしっかりと行う。備蓄と育成の仕事
5、會(huì)社の企業(yè)文化を構(gòu)築し、推進(jìn)し、企業(yè)の対外イメージと従業(yè)員の會(huì)社に対するアイデンティティと満足度を高める、
6、時(shí)間通りに會(huì)社の指導(dǎo)者が提出したその他の仕事の任務(wù)を完成する。
職務(wù)上の要件：
1、全日制本科及び以上の學(xué)歴、人的資源、管理心理學(xué)に関する専門(mén)；
2、10年以上の関連業(yè)務(wù)経験、5年以上の大手企業(yè)管理経験、
3、企業(yè)育成學(xué)院の設(shè)立または教育に関する経験者を優(yōu)先する、
4、國(guó)有企業(yè)/事業(yè)體と民間企業(yè)の就職背景を同時(shí)に有する者を優(yōu)先する、
5、強(qiáng)い実行力、チーム建設(shè)能力と広報(bào)能力を持ち、また強(qiáng)いコミュニケーション協(xié)調(diào)と言語(yǔ)文字表現(xiàn)能力を備えなければならない、
6、高い感受性、判斷能力とストレス耐性を持つ、
7、國(guó)家法律法規(guī)及び関連政策を熟知し、會(huì)社の上場(chǎng)準(zhǔn)備に參與した経験者を優(yōu)先する。
1、會(huì)社の狀況に基づいて、全面的に人的資源開(kāi)発と戦略管理を統(tǒng)一的に計(jì)畫(huà)し、人的資源計(jì)畫(huà)案を作成し、そして各計(jì)畫(huà)の実施を監(jiān)督する、
2、有効な組織構(gòu)造の構(gòu)築に協(xié)力し、各部門(mén)の機(jī)能を制定し、部門(mén)の効率的な運(yùn)営を保証する。
3、人的資源管理システムを確立し、完全なものにし、人的資源管理モデル（採(cǎi)用、訓(xùn)練、業(yè)績(jī)、報(bào)酬及び従業(yè)員発展などのシステムの全面的な建設(shè)を含む）を研究、設(shè)計(jì)し、人的資源管理制度を制定し、完全なものにし、會(huì)社の狀況に基づいて人的資源機(jī)能の目標(biāo)と計(jì)畫(huà)を制定する。
4、會(huì)社の人的資源計(jì)畫(huà)に基づいて、人材募集をしっかりと行う。備蓄と育成の仕事
5、會(huì)社の企業(yè)文化を構(gòu)築し、推進(jìn)し、企業(yè)の対外イメージと従業(yè)員の會(huì)社に対するアイデンティティと満足度を高める、
6、時(shí)間通りに會(huì)社の指導(dǎo)者が提出したその他の仕事の任務(wù)を完成する。
職務(wù)上の要件：
1、全日制本科及び以上の學(xué)歴、人的資源、管理心理學(xué)に関する専門(mén)；
2、10年以上の関連業(yè)務(wù)経験、5年以上の大手企業(yè)管理経験、
3、企業(yè)育成學(xué)院の設(shè)立または教育に関する経験者を優(yōu)先する、
4、國(guó)有企業(yè)/事業(yè)體と民間企業(yè)の就職背景を同時(shí)に有する者を優(yōu)先する、
5、強(qiáng)い実行力、チーム建設(shè)能力と広報(bào)能力を持ち、また強(qiáng)いコミュニケーション協(xié)調(diào)と言語(yǔ)文字表現(xiàn)能力を備えなければならない、
6、高い感受性、判斷能力とストレス耐性を持つ、
7、國(guó)家法律法規(guī)及び関連政策を熟知し、會(huì)社の上場(chǎng)準(zhǔn)備に參與した経験者を優(yōu)先する。
【採(cǎi)用部門(mén)：技術(shù)部／採(cǎi)用職：エンジニア】 一、基本技能：
1.CADに詳しいまたはEPLAN電気図面を設(shè)計(jì)し、強(qiáng)い著手能力を持っている、
2.AB、三菱、シーメンスPLC及び周波數(shù)変換の使用及び原理を熟知し、熟練して使用し、EPLAN図面ソフトウェアを理解し、プロジェクトの応用ができる、
3.制御システムネットワークアーキテクチャに詳しい者に優(yōu)先的に考慮する、
4.一定の上位機(jī)開(kāi)発能力がある、
二、職務(wù)経験：
1.電気設(shè)計(jì)の経験が5年以上必要である。3年以上のプロジェクト開(kāi)発経験がある。
2.獨(dú)立して電気設(shè)計(jì)を行うことができる。
三、仕事內(nèi)容：
1.獨(dú)立して電気部分の設(shè)計(jì)を完成し、製品設(shè)計(jì)の品質(zhì)と工期に対して全面的に責(zé)任を負(fù)う、
2.事業(yè)部長(zhǎng)に協(xié)力してプロジェクト方案及びプロジェクトの設(shè)計(jì)計(jì)畫(huà)を制定する；
3.事業(yè)部長(zhǎng)の指導(dǎo)の下で、自動(dòng)制御システムの技術(shù)方案の設(shè)計(jì)を完成し、電気原理図の設(shè)計(jì)と電気設(shè)備の選択を完成する。
4.最終製品またはシステムを確定し、生産書(shū)類(lèi)、使用マニュアルなどの関連書(shū)類(lèi)資料を準(zhǔn)備する、
5.成形機(jī)の試作を擔(dān)當(dāng)し、現(xiàn)場(chǎng)の調(diào)整に參加し、電気故障を処理し、製品改善措置を提出する；
6.プロセス要求に基づいて計(jì)器、電気部品の型式選択、パラメータ設(shè)定、內(nèi)部プログラムの開(kāi)発を完成することを擔(dān)當(dāng)する、
7.プロセス要求に基づいて制御プログラムの作成、マルチタッチスクリーン、マルチHMIソフトウェア、上位機(jī)プログラムの作成、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備の調(diào)整、生産、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)整記録の作成を擔(dān)當(dāng)する。
8.プロジェクトの調(diào)整過(guò)程のすべての資料のまとめ、整理、ファイリングを擔(dān)當(dāng)し、ファイリング資料の完備性、完全性、真実性、有効性に対して全面的な責(zé)任を負(fù)う。
1.CADに詳しいまたはEPLAN電気図面を設(shè)計(jì)し、強(qiáng)い著手能力を持っている、
2.AB、三菱、シーメンスPLC及び周波數(shù)変換の使用及び原理を熟知し、熟練して使用し、EPLAN図面ソフトウェアを理解し、プロジェクトの応用ができる、
3.制御システムネットワークアーキテクチャに詳しい者に優(yōu)先的に考慮する、
4.一定の上位機(jī)開(kāi)発能力がある、
二、職務(wù)経験：
1.電気設(shè)計(jì)の経験が5年以上必要である。3年以上のプロジェクト開(kāi)発経験がある。
2.獨(dú)立して電気設(shè)計(jì)を行うことができる。
三、仕事內(nèi)容：
1.獨(dú)立して電気部分の設(shè)計(jì)を完成し、製品設(shè)計(jì)の品質(zhì)と工期に対して全面的に責(zé)任を負(fù)う、
2.事業(yè)部長(zhǎng)に協(xié)力してプロジェクト方案及びプロジェクトの設(shè)計(jì)計(jì)畫(huà)を制定する；
3.事業(yè)部長(zhǎng)の指導(dǎo)の下で、自動(dòng)制御システムの技術(shù)方案の設(shè)計(jì)を完成し、電気原理図の設(shè)計(jì)と電気設(shè)備の選択を完成する。
4.最終製品またはシステムを確定し、生産書(shū)類(lèi)、使用マニュアルなどの関連書(shū)類(lèi)資料を準(zhǔn)備する、
5.成形機(jī)の試作を擔(dān)當(dāng)し、現(xiàn)場(chǎng)の調(diào)整に參加し、電気故障を処理し、製品改善措置を提出する；
6.プロセス要求に基づいて計(jì)器、電気部品の型式選択、パラメータ設(shè)定、內(nèi)部プログラムの開(kāi)発を完成することを擔(dān)當(dāng)する、
7.プロセス要求に基づいて制御プログラムの作成、マルチタッチスクリーン、マルチHMIソフトウェア、上位機(jī)プログラムの作成、現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備の調(diào)整、生産、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)整記録の作成を擔(dān)當(dāng)する。
8.プロジェクトの調(diào)整過(guò)程のすべての資料のまとめ、整理、ファイリングを擔(dān)當(dāng)し、ファイリング資料の完備性、完全性、真実性、有効性に対して全面的な責(zé)任を負(fù)う。
【採(cǎi)用部門(mén)：財(cái)務(wù)部／採(cǎi)用職：財(cái)務(wù)ディレクター】
職責(zé)：
1、會(huì)社の財(cái)務(wù)戦略の制定、財(cái)務(wù)管理及び內(nèi)部統(tǒng)制の仕事を主宰し、企業(yè)の上場(chǎng)計(jì)畫(huà)の完成を支援する、
2、財(cái)務(wù)計(jì)算情報(bào)を提供して會(huì)社の経営決定に根拠を提供し、理事長(zhǎng)に協(xié)力して會(huì)社戦略を制定する；3、會(huì)社の財(cái)務(wù)管理、コスト管理、予算管理、會(huì)計(jì)計(jì)算、稅収計(jì)畫(huà)などの方面の仕事を組織して指導(dǎo)する、
4、會(huì)社の資金運(yùn)営計(jì)畫(huà)、財(cái)務(wù)予算、決算を制定する；
5、経営活動(dòng)に対するリスク評(píng)価、指導(dǎo)、追跡、財(cái)務(wù)リスク制御を主宰する、
6、會(huì)社の重要事項(xiàng)の分析と意思決定に參與し、企業(yè)の生産経営、業(yè)務(wù)発展及び対外投資などの事項(xiàng)に財(cái)務(wù)面の分析と意思決定根拠を提供する、
7、財(cái)務(wù)諸表を?qū)彇摔?、?cái)務(wù)管理業(yè)務(wù)報(bào)告書(shū)を提出する。
持ち場(chǎng)の要求：
1、會(huì)計(jì)または金融専門(mén)學(xué)部以上の學(xué)歴で、公認(rèn)會(huì)計(jì)士資格がある者を優(yōu)先する、
2、優(yōu)れた業(yè)務(wù)能力、
3、企業(yè)の改制、內(nèi)部統(tǒng)制、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、IPO財(cái)務(wù)監(jiān)査分野で比較的に豊富な実戦経験を持っている、
4、會(huì)計(jì)、監(jiān)査、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理に関する法律法規(guī)を熟知している、
5、財(cái)務(wù)管理ソフトウェアと事務(wù)ソフトウェアを熟練にマスターする、
6、良好な組織、協(xié)調(diào)能力、良好な表現(xiàn)能力とチームワーク精神。
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